Nina Silva

Movimento Black Money e D´Black Bank

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Executiva em Tecnologia há mais de 20 anos, Especialista em Gestão de Negócios e Transformação Digital com atuação internacional. CEO e uma das fundadoras do Movimento Black Money e D´Black Bank, Nina é Empresária, Conselheira Administrativa e Consultiva, Colunista MIT Sloan Review e Exame, Conselheira do Conselho Superior Feminino da FIESP, além de Influencer LinkedIn e SAP Influencer Market. Foi considerada uma das 19 Mulheres de 2019, pela UOL Universal; Uma das 20 Mulheres mais Poderosas do Brasil, pela Forbes; Uma das 100 pessoas Afrodescendentes mais Influentes do Mundo abaixo de 40 anos, pela MIPAD (Most Influential People of African Descent). Entre outras premiações como Profissional Digital de 2021 pela Abradi e Mulher Mais Disruptiva pela Women In Tech Awards 2021.

Principais Temas de Palestras

INOVAÇÃO E TECNOLOGIA

A palestra visa:
- Pensar em inovação é pensar em pessoas;
- Entender quais os novos mercados para estarmos alinhados à cultura, estratégia, o que as pessoas aguardam de inovador; 
- Utilizar as inovações tecnológicas para trabalhar a equidade de oportunidades. 

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TRANSFORMAÇÃO DIGITAL

A tecnologia tem que ser para todas as pessoas.
Visa deixar clara a importância de se conectar a Comunidade ao Mercado e provocar uma reflexão sobre o poder que temos em nossas mãos para inovação e desenvolvimento enquanto comunidade, usando as novas ferramentas digitais para empreender e criar conexões profissionais é o objetivo dessa palestra.

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ESG

Visa orientar executivos de empresas da economia real em relação às abordagens, princípios e metodologias para que empresas estejam plenamente aptas a atuar dentro de padrões de sustentabilidade ambiental, social e responsabilidade corporativa.


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AFROEMPREENDEDORISMO E EMPREENDEDORISMO FEMININO

Iniciativas de negócios realizadas por empreendedores negros. O objetivo é fazer o dinheiro circular entre a população negra (comprar de empresas lideradas por pessoas negras, utilizar prestadores de serviço negros, comerciantes negros, etc) pra mudar a realidade socioeconômica desse grupo subrepresentado.

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DIVERSIDADE E INCLUSÃO

Como a inclusão da diversidade nas equipes pode acrescentar em qualidade e produtividade nas empresas que apostam em times com diferentes experiências.

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