Bacharel
em Administração de Empresas; Pós-Graduado em Recursos Humanos e com
Especialização em Legislação Trabalhista e Psicologia Organizacional. Professor
de Graduação e MBA. Especialista no desenvolvimento e apresentação de diversos
treinamentos corporativos e cursos de extensão envolvendo estratégias e
operações em toda a área de RH, com destaque para: relações trabalhistas,
cálculos e riscos trabalhistas; clima organizacional; avaliação de desempenho;
administração de cargos e salários; contratos com terceiros e terceirização de
RH – BPO. Dedica-se também a realização de diversas palestras sobre o ambiente
corporativo em congressos como CBTD, CRIARH, Congresso de RH Ribeirão Preto,
Semana de RH, CONARH sempre com destaque para os Impactos da gestão de RH nos
resultados das organizações. Consultor com dezenas de projetos conduzidos em
empresas de médio e grande porte.
As empresas buscam cada vez aumentar seu ritmo de trabalho na luta pelo resultado, com isto, muitos fatores contribuem para o aumento do stress nas empresas. A competição tornam as pessoas inseguras em seu emprego, além da busca desenfreada pelo poder, o que torna o ambiente de trabalho instável em suas relações. Nossa proposta é discutir os impactos causados por este ato, para o trabalhador e para as empresas, além de penalizações contra o assediador, demonstrando os impactos no ambiente interno o que impacta no resultado de uma empresa.
Analisar, definir e determinar de forma objetiva aos participantes modelos estratégicos legais para o pagamento de remuneração ligado diretamente aos resultados. Demonstrar aos participantes como as empresas estão desenvolvendo, atraindo e retendo talentos, a fim de evitar aumento de custos com turnover, além de assegurar a boa imagem da empresa perante o mercado. Histórico e definição remuneração estratégica; Conceito remuneração total; Quando e como desenvolver a remuneração estratégica na empresa; A melhor estratégia para implantar o conceito de remuneração; Tipos de remuneração e suas vantagens competitivas; Impactos no desempenho dos colaboradores e da empresa.
Nos dias de hoje onde os profissionais e empresas estão cada vez mais pressionados pela busca de um espaço no mercado, o planejamento se torna fundamental o atingimento de metas. O tema nos remete analisar esta questão, além de apresentar ferramentas que podem ajudar no entendimento do mercado e direcionamento para obtenção de resultados. Análise e estabelecimento de Metas; Planejando os resultados, Construindo um Plano de ação, através de ferramentas de apuração e controle.
