Alexandre Correa é palestrante TEDx, pesquisador e CEO da MIND PESQUISAS. Pós-graduado em Administração de Marketing, possui um Master em Comunicação Empresarial (MBC) e cursou a Escola Avançada de Pesquisa de Mercado na University of Georgia (Atlanta/EUA). Possui três décadas de experiência em projetos de comunicação e estratégia empresarial, tendo atendido empresas de todo o Brasil, além de ganhar diversos concursos de criatividade e festivais de publicidade. É autor dos livros “Longevidade Inteligente” (2020), “A Geração Z no mercado de trabalho” (2021) e “Pesquisas de Opinião Pública” (2017). Fundador do portal Revolução Prateada que estuda a Economia da Longevidade. É guitarrista mequetrefe, palestrante, professor e escritor, além de pai do Cássio e do Tárik, suas duas melhores obras.
Baixar apresentação completaO mundo está mudando tão rápido que hoje em dia até para ficar estagnado você tem que correr, porque a fila tá andando depressa demais. O profissional do futuro deve aprender coisas novas sempre, ter a mente aberta para pensar o que nunca foi pensado e agilidade para mudar mesmo quando o time estiver ganhando. Se no passado quebravam apenas as empresas que faziam as coisas erradas, hoje em dia quebram até mesmo as empresas que fazem as coisas certas por tempo demais. Mas as empresas só mudam quando as equipes mudam junto. Porque equipes fazem sempre as mesmas coisas geram empresas que fazem as coisas certas por tempo demais. Então bora evoluir e aprender novas habilidades, porque a fila tá voando depressa demais e o futuro sempre chega sem pedir licença.
O mundo passa por grandes mudanças, uma delas é o aumento sem precedentes na expectativa de vida das pessoas. Esse novo perfil populacional vai gerar grandes transformações na sociedade e vai trazer também uma série de oportunidades para as empresas que souberem se adequar à essa nova realidade do mercado. Nessa palestra informativa, divertida e instigante, Alexandre Correa Lima, fundador do portal Revolução Prateada, descortina esse novo cenário, e o que empresas, governos e sociedade devem fazer para serem protagonistas desses novos tempos. Além disso, é possível enfocar as “6 dimensões da Longevidade Inteligente”, base do segundo livro do autor, com um conteúdo bastante apropriado para o público geral e para palestras internas de eventos como SIPAT.
Nunca se falou tanto em DIVERSIDADE no ambiente corporativo quanto agora. Mas estava faltando diversidade no conceito de diversidade. E o que faltava no conceito de diversidade? Idade. Durante muito tempo a diversidade etária foi um bocado invisível para as empresas. A gente não via nada demais em anunciar uma vaga apenas para profissionais até 30 anos de idade e achava normal um profissional de 45 anos ser considerado velho, mesmo quando o Presidente da empresa tinha 65. E agora teremos cada vez mais gerações trabalhando juntas, porque a vida laboral será mais longa e os ciclos geracionais mais curtos. Gerações diferentes pensam o ambiente de trabalho, e a própria vida, de maneira diferente. E isso pode gerar conflito, obviamente. Ao mesmo tempo essa diversidade é um ativo, uma riqueza, que pode dar vazão a processos e produtos mais inovadores e criativos. Porque é no ambiente da diversidade que residem as empresas inovadoras. De verdade.
