A realidade silenciosa das mulheres na meia-idade

Crise da meia idade, filha pequena, um casamento perto do fim, medo dEssa era eu, por volta dos 38, 40 anos. Talvez seja a realidade de muitas mulheres que estão entrando na maturidade e precisem de uma recolocação profissional. O envelhecimento…

Some a tudo isso o Etarismo que acontece no dia a dia e nas empresas nos 50+, quando muitos acreditam que somos lentas, não apresentamos novidades e a maioria é aposentada ou tirada do jogo.

Essa é a realidade, por enquanto, mulheres! Apesar de ter melhorado nos últimos anos, ainda é assim. Sem querer concorrer com jovens, porque cada fase tem seu talento, as companhias descartam milhares de mulheres maduras com expertise, treinadas e comprometidas, por jovens que custam menos ou homens que não dão “problemas”, como sintomas da menopausa que impactam no trabalho. Que tal juntar todos esses grupos em um mix geracional?

O baque do burnout e a virada para o protagonismo

Depois de uma crise de pânico, em 2009, de cair de joelhos no meu camarim na TV Record, sem forças e com o coração a milhão com esse burnout, com a sensação que ia morrer… eu acordei. O baque me fez acordar para investir no que realmente queria e como queria. Esse relato, conto em detalhes, no meu segundo livro “Lobas: guia prático para a maturidade com excelência”. Lá, eu falo como passei de funcionária para empreendedora.

Quando a gente fala de recolocação no trabalho após os 40, 45 anos, não podemos desconsiderar a vida pessoal dessa mulher madura e também os fatores hormonais que causam, na maioria, perda de produtividade. É inacreditável que nessa meia idade, infelizmente, muitas ainda não saibam falar não, reconhecer abusos, colocar limites, priorizar-se, precificar o seu trabalho, criar grupos para defender seus direitos e interesses.

Não tenho dúvidas que a força da virada, de reconexão, vem na maturidade, se a mulher acorda para o seu protagonismo. O problema é que geralmente muitas já estão exaustas e esquecidas do seu valor. Exaustas de ser tudo para os outros. Esse turbilhão de dúvidas se reflete no trabalho. Claro! Eu fui pega, de repente, por um burnout, e isso provocou a necessidade de uma readequação total, muita terapia e medicação para retomar o meu protagonismo. Pode ser que a mulher chegue nos 40, 45, 50 anos super posicionada e imune, mas é a minoria.

A força da aliança feminina na maturidade

A boa notícia é que ao contrário do que fomos estimuladas, a nos detestarmos e falar mal umas das outras, várias já estão entendendo a força da nossa aliança, da nossa amizade, de fazermos negócios juntas e promovermos outras mulheres. Ainda temos um caminho longo, mas já começamos. E devemos essa guinada à internet que nos conectou a redes de apoio femininas.

Conforme formos colocando mulheres em cargos de liderança e poder, talvez vejamos menos preconceito, Etarismo, descartes. Nesse momento, vcs devem estar se perguntando: mas homens maduros também sofrem com isso! Sim, mas o Etarismo Feminino começa para a mulher desde que ela nasce: é frágil para determinada atividade… ou isso não é seguro para uma menina… Aos 30, ela é nova demais para um trabalho e não tem experiência… Aos 45, 50 já está ficando velha e não vai render como uma pessoa mais nova…

Temos mais CEOs que antes? Sim! Mas quantas comparadas com homens CEOs? Na diretoria, quantas mandam realmente? Será q foram colocadas lá para cumprir cotas? O mundo mudou, mas não ainda o suficiente.

Nesse mês da mulher, pensemos nisso… Sejamos facilitadoras. Não é uma guerra dos sexos. Mas equidade de gênero, equilíbrio de salários, oportunidades e treinamentos para colaboradoras maduras, políticas para mães e, sim, mulheres na menopausa, são bem vindas

Conclusão: não é sobre guerra dos sexos, é sobre justiça

Diversidade Etária e mix de gerações geram lucro. É! Que as empresas e nós também consigamos enxergar os benefícios da maturidade, do envelhecimento na vida e no trabalho.

Escrito por Maria Cândida para Polo Palestrantes

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