Você já parou para pensar em quanto a infelicidade dos colaboradores custa para uma empresa?

Nos Estados Unidos, colaboradores desengajados geraram em 2023 uma perda de US$ 1,9 trilhão em produtividade (Gallup). Globalmente, esse impacto chega a US$ 8,8 trilhões, ou quase 9% do PIB mundial.

Agora, olhe para o Brasil:

• Em 2024, tivemos um recorde de 472 mil afastamentos por saúde mental, um aumento de 68% em apenas um ano (Ministério da Previdência).

• Quase 90% das empresas brasileiras registraram afastamentos por doenças mentais, sendo ansiedade, depressão, estresse e burnout os diagnósticos mais comuns.

• 28% dos líderes e 27% dos colaboradores declararam estar infelizes no trabalho

Um dado que revela um problema sistêmico.

• O Brasil já aparece como o 4º país da América Latina com mais trabalhadores tristes e raivosos.

Esse cenário impacta diretamente em absenteísmo, presenteísmo, alta rotatividade e queda na inovação. Mas também abre espaço para reflexão: o bem-estar não é custo, é investimento.

Eventualmente, uma pesquisa mostra o resultado real dentro das empresas.

Estudos mostram que colaboradores felizes adoecem menos, produzem mais e permanecem mais tempo nas empresas. Até pequenas ações de cuidado podem gerar aumento de 12% a 20% na produtividade.

A pergunta é: sua empresa está preparada para transformar a infelicidade em potência criativa, inovação e resultados sustentáveis?

Esse é exatamente o tema da minha palestra “O Impacto Econômico e Social da Infelicidade no Trabalho”, onde apresento dados, cases e caminhos práticos para empresas que desejam prosperar de forma saudável e sustentável.

Se você é líder ou gestor e deseja levar essa reflexão para sua equipe ou organização, vamos conversar.

A mudança começa quando decidimos olhar para as pessoas – porque pessoas felizes constroem empresas mais fortes.

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